Il vicesindaco con delega al Personale, dott.ssa Daniela Demetrio, traccia un bilancio delle principali attività portate a compimento.
Importanti risultati per il personale comunale nel primo anno dell’Amministrazione Nastasi. A comunicarlo è il vicesindaco con delega al Personale, dott.ssa Daniela Demetrio, che traccia un bilancio delle principali attività portate a compimento dopo un iter lungo, complesso e atteso da anni.
Sono in fase di conclusione le procedure di stabilizzazione di quattro lavoratori TIS (Tirocini di Inclusione Sociale), mentre si sono già concluse positivamente le procedure relative alle progressioni di carriera previste dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. Parallelamente, è stata completata la liquidazione degli istituti contrattuali fissi previsti dal CCDI 2025, garantendo ai dipendenti il riconoscimento delle somme spettanti e offrendo un sostegno concreto alle loro famiglie.
Il vicesindaco esprime soddisfazione per i risultati raggiunti: «Si chiude un percorso lungo e articolato che restituisce serenità e prospettive più solide ai lavoratori e alle loro famiglie. La stabilizzazione dei TIS e le progressioni, che non avvenivano da tempo immemore, rappresentano il giusto riconoscimento dell’impegno, delle competenze e della professionalità di chi ogni giorno contribuisce al funzionamento dell’Ente. Un ringraziamento agli uffici, ai componenti delle Commissioni e a tutto il personale che ha reso possibile il raggiungimento di questi importanti obiettivi».
La dott.ssa Demetrio sottolinea inoltre come la valorizzazione delle risorse umane rappresenti un investimento strategico per migliorare l’efficienza dell’Ente e la qualità dei servizi offerti ai cittadini. Un personale motivato, stabilizzato e adeguatamente riconosciuto costituisce infatti una condizione essenziale per costruire una pubblica amministrazione moderna, efficace e realmente vicina ai bisogni della comunità.
Le attività del settore proseguiranno ora con le procedure relative alle Progressioni Economiche Orizzontali per le annualità 2022, 2023, 2024 e 2025, oltre al completamento delle annualità pregresse. Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) prevede inoltre ulteriori assunzioni finalizzate al potenziamento degli uffici comunali e al miglioramento dei servizi erogati alla cittadinanza.
Con questi risultati, il Comune di Melito di Porto Salvo conferma il proprio impegno nel rafforzamento della struttura organizzativa, nella valorizzazione del personale e nella costruzione di un futuro più stabile, efficiente e orientato alla crescita dell’intera comunità.